为进一步进步年青干部的思想素质和事务水平，强化传帮带教，构成以老带新、梯次培育格式，加快审计事务主干培育，绍兴市审计局拟定了《绍兴市审计局审计实务导师制实施办法》，现将有关方针解读如下：

　　为建造一支信仰坚决、为民服务、事务通晓、风格务实、勇于担任、清正廉洁的高素质专业化审计部队，着力培育进步年青审计干部能查能说能写身手，发挥优异审计干部“传帮带研”效果，拟定本办法。

　　培育了解审计基础理论和相关法令和法规，把握大数据等审计技术办法，具有杰出职业道德、审计文书写作才能和交流和谐才能，了解把握与其岗位相适应的审计专业相关常识和事务才能的年青审计干部。

　　一是清晰审计实务导师的聘任条件。在事务素质和作业经历方面提出了清晰的要求，严厉实务导师的准入条件，杰出具有省审计厅计算机审计中级以上或适当水平的大数据使用才能，具有10年以上、担任过5个以上较大审计项目的组长、副组长或许主审审计实务作业经历。

　　二是清晰辅导目标。指的是年龄在35周岁以下的新进入审计机关（包括部属事业单位）年青干部，或没有审计作业经历的选调及遴选干部等。

　　三是清晰安排培育办法。法规和审理处会同办公室提出候选结对名单，经局党组会议审议通往后，安排举办审计实务导师和辅导目标结对典礼，颁布审计实务导师聘任证书。

　　四是清晰导师和辅导目标在培育期间各自的责任。审计实务导师的责任与权力，包括做好辅导目标的思想政治作业，教授审计经历和技术，尤其是研究型审计、大数据审计等的作业思路办法。辅导目标的权力与责任，包括强化政治认识，建立研究型审计思想，进步文字归纳才能。

　　五是清晰查核激起鼓舞办法。辅导期间，定时对审计实务导师和辅导目标展开查核。一起，审计项目取得署优或省优一等奖的，在年度查核中优先评为先进个人，审计实务导师效果发挥显着的在引荐作为审计专家以及个人职务调整、职级提升等方面榜首先考虑。