从事了多年财务工作，来到了审计队伍，两年多的审计工作，同样：有欢笑，有悲伤，有兴奋，有抑郁，各种的纠结与撕扯，总是不期而遇、如影随形。我时常自问，为何会这样？无解无答。唯有勇敢面对，随时和解，内心平静。

  我将工作中的一些纠结与撕扯，称之为“矛盾”。这些“矛盾”并非简单的抱怨，而是要求我们静下心来认真思考的问题。若能够逐一解决这样一些问题，不仅仅可以提升审计工作质效，而且审计人员的地位与影响力也会促进增强。

  随着经营事物的规模的拓展，加之各种专项审计、敏捷性审计纷至沓来，审计任务显著增加，而且对审计深度和广度的要求也更为严格。为了应对这一挑战，必须对捉襟见肘的审计资源来优化配置，通过竞聘、轮岗等方式，选拔和培养优秀审计人才、合理使用兼职审计人员、寻求业务部门骨干支持和配合审计项目，确保审计质效；同时，利用数字化审计手段实现资源共享和业务协同，减轻工作负担并减少出差时间。

  传统审计通常集中在“某一单位”或“某一项目”上，而研究性审计则更侧重于应用大数据技术，挖掘全量、全覆盖的业务数据，分析某一业务领域（如产业单位同质化管理），或者整个业务链条（如工程全过程管理，包括：工程前期、招投标、物资采购与收发货、工程建设、财务核算、竣工转资、运行期间的技改大修、资产报废回收等）的共性和典型问题。这势必要求审计人员不仅要熟知专业理论知识，还要熟悉管理流程、规章制度、业务规范，熟练数字化审计技术和方法，在一专多能、跨界操作的同时，仍需具备良好的沟通协调能力，以确保跨部门合作的有效性，其难度可想而知。

  作为内部监督机构，我们的职责主要是防风险、促合规、优管理，然而企业管理层有时会提出提前或滞后列支成本、通过调整折旧调节利润、通过调整业务数据满足业绩指标考核等不合理、不合规的需求。你没办法做到完全“实事求是、客观公正”，或许只能轻描淡写或者束之高阁，既问心有愧，又无奈叹息。即便如此，我们仍需正视问题，敢于面对，要通过管理建议书、风险提示函等形式反馈问题提示风险，在尽职尽责的前提下，以“帮”和“促”的方式，达到“审”的目的。

  审计人员满腔热血发现并揭示了真实的问题，但在给管理层汇报或者与业务部门沟通的过程中，由于认知差异，有持有保留意见的、有忽视重要性的、有视而不见避而不谈的，打折扣、做变通、玩修饰、敢伪造，隐瞒掩盖，将大问题变成小问题，变成没问题或者不能提的问题，最终不了了之，或者烟消云散。管理层一方面期望出审计成果，要求审计人员宁愿掘地三尺也要水落石出；另一方面，面对审计出来的问题，又不能壮士断腕、刮骨疗伤，审计成果被漠视或者淡化的时候，审计人员理想粉碎、信念崩溃，只有心灰意冷、垂头丧气、落寞孤寂。如何平衡？没有最优解。

  明确一下，审计整改到位了并不意味着不进行责任追究，责任追究也并不一定和整改完成度相匹配。可以先追究责任再整改或者边追究边整改，不一定步调一致。如何整改我写了《审计问题整改措施，我说清楚了》，详细说明了11种整改方式，可单独或组合使用。有些人觉得整改后就可以不追责或者从轻处罚，其实这不是关键！“整改”旨在优化流程、堵塞漏洞、完善机制等等，而“追责”体现的是审计的严肃性和震慑力，更深层次的意义在于保护干部。要是能够深层次理解这些意义，这个矛盾也就迎刃而解了。

  并非所有项目都需要送审，个别领导为了推脱责任或者找人背书，选择“宁可错杀三千，不可漏网一个”，无原则无底线的花钱“求平安”。实际上，在决定是不是委托时，应第一先考虑项目的经济效益与社会价值，通过科学评估，确保每一分钱都花得有价值，避免不必要的成本支出。

  有时候我们揭示的问题虽很多，但却缺乏深入挖掘，未能真正触及核心，报告内容浮光掠影、蜻蜓点水，不尖锐、不犀利、不痛不痒，让被审单位“眼里烦”“背里骂”“偷着乐”。为此，每个审计人都应更看重揭示问题的本质，追根溯源，把问题查深查实查透，不仅要能“顺藤摸瓜”，还要能“拔出萝卜带出泥”。不仅要让领导“心里有数”，审计人员“心满意足”，还要让被审单位“心悦诚服”“照单全收”。

  不管谁家的数字化审计平台，都会面临这样的问题：业务部门各自为政，“小院高墙”“烟囱林立”，审计人员得不到完整的数据及权限；数据中间表格式不统一不固定，审计模型取数逻辑经常找不到“回家的路”；系统本身的易用性差或者功能不全，导致审计人员难以有效地利用平台开展工作；平台建设的“信誓旦旦”与实际应用的“举步维艰”长期共存；技术进步与切实好用之间的和谐共赢还有非常长的路要走。解决“两张皮”的问题是需要“把时间当作朋友”，需要勾肩搭背、促膝长谈，更需要一群审计人秣马厉兵、短兵相接，在战争中学习战争。

  新时代，新征程，面对上述矛盾，我们应该不断地探索、实践和创新，力求找到最优解决方案，使审计工作能够在高水平发展的时代背景下，更好地为企业行稳致远保驾护航。

  这就是人间不公！731部队细菌战犯逃回日本后，很多人在医院、学校等公立机构担任要职

  731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。

  本报驻韩国特派记者 莽九晨在紧急事件和总统弹劾案的影响下，韩国政坛的不确定性也在持续不断的增加。韩国《》24日报道称，因在模拟的选举投票中“战胜”韩国最大在野党共同党首李在明，韩国雇佣劳动部长官金文洙（如图）受到舆论关注。

  近日网易内部通报了此前“网易游戏高管贪腐”事件的后续调查通报记者通过调查了解到，在过去半年时间里，网易内部共发生5起刑事类案件，以及9起严重违规被辞退且永不录用的案件，这些案件总计涉及27名员工。同时，网易还公布了永不合作主体名单，新增58家公司。

  近日，广东惠州一男子花6元中1500万元大奖：激动的一夜没睡，先买房剩下存银行。

  今天呢要给大家伙儿一起来分享的是北京市某公立初中老师的工资待遇情况。近几天，有一位来自北京市某公立初中老师，他爆料了自己在学校的工资待遇情况。今天投稿的这位友仔，他是北京市某区一所公立大学附属中学的体育老师，他是硕士研究生学历，毕业后就考入了北京市的学校，工龄已经有6年多。

  财经领域摸爬滚打了若干年，依然喜欢诗词歌赋、散文小说，偶尔舞文弄墨，实话实说。