门槛高、竞争极其激烈、压力大、强度高，在投行圈“高盛实习生一天只工作17小时”堪称为“减负”，还有可能面临大量的含金量没那么高的dirty wo……现在甚至已经有了“投行实习成为人生污点”的说法，小红书上甚至流行了好一阵的投行人至暗时刻大盘点。

  1、入职公司第一天人力把你带到工位上就走了，中午没人喊你吃饭，你也不知道食堂在哪，一个人吃了碗面，回来看到一起入职的e人同事和带教谈笑风生。别人是“华尔街之狼”，你是“华尔街之喽”。

  2、实习生走的时候领导很说可惜今年没有 hc了，看向你的眼神恨不得把你给换出来，而对你的称谓还是“那个谁”。

  3、承揽同事说抢了一个好项目分给你们，特别指定你来做，你一看果然是又脏又累又不赚钱没人要，默默接下还要谢谢他。

  4、跟领导去拜访企业，企业老板看到我这个高级副总裁，直接把真正的公司分管副总裁晾一边了。

  6、跟中间人去看一个利润几个亿的大项目，去了才知道，中间人根本分不清清楚什么是收入什么是利润。

  7、好不容易项目跟企业谈好了，公司不给立项。公司好不容易同意立项了，项目被别人抢走了！

  8、好不容易跟主管部门做好工作，能解决老大难的IPO问题了，结果下一周领导被带走了！

  9、申请材料做到一半，有人告诉老板上市有什么好的。老板说也对，要不等等再说！

  10、会计师说我只对会计准则负责，律师说我只对法律和法规负责，反正不对IPO能不能通过负责。评估师说，看什么？

  11、在跟客户召开线上会议，屏幕共享。突然同事发信息问：那个变态的秃头领导今天来开会了吗？

  13、连续出差三个月，回家发现进不去家门了，原来家里搬家忘了告诉出差的你。

  14、喝酒喝断片了，第二天发现昨晚跟领导打了半个小时的电话，但是说的啥一个字都不记得了。

  17、行业聚会现场，同事满场打招呼张哥李姐王总，你坐牢一般谁都不认识坐在最后一排作为默默听了一天并且逃了最后的 social 晚宴。

  18、项目做完时，活是大家一起干的，但同事已经和发行人高管混成了拜把子兄弟，发行人说以后有项目给他做，而你和他们只是点赞之交。

  19、请投资人去 ktv，看着领导和销售同事以及发行人都如此熟练，感到坐立难安，想拔腿就跑终究是继续坐牢了一晚上话也不敢说歌也不敢唱，结束的时候领导说你先垫一下回去再报。

  20、去递材料，你等了三个小时后老师说不对不全，让你回去重新补齐，回公司领导说你这点小事都办不好，换了个e人同事分分钟搞定。

  21、年终报销的时候有好几w被财务打回来说报不了，正在头疼的时候大领导叫你去办公室，结果是让你帮他把报销单也贴一下，你出门看到同事给财务带了杯奶茶又塞了一大摞报销单。

  22、团队组长说你性格不够开朗，领导都不知道你是谁，没有承揽和销售能力，公司同事关系也一般。

  23、你端茶倒水催菜你干活，敬酒时刻，你端着酒杯结结巴巴什么也说不出来。

  33、父母一周三个电线、咬咬牙狠心贷款上了个MBA准备结识几个大佬发现大家都是来找工作的。

  曾经的投行是“年薪百万”的代名词，只要敢于拼搏，小镇做题家也有机会改写命运。

  随着IPO的收紧，券商投行赖以生存的根基被动摇，投行人求职自然会受到影响。

  券商的证券承销收入也应声下滑，债券承销虽略有增长，但难以完全弥补投行部门的损失。预算缩水、业绩指标却水涨船高，很多券商投行要求全员销售打理财产的产品，业务重心向并购偏斜，甚至跨界抢FA的饭碗，以求提前锁定交易机会，但实际的产出甚为有限，

  行给出的HC减少，今天很多互联网、硬件类公司的秋招岗位在密集开放，传统金融企业的秋招还开的比较少。而这对于实习经历中满是“投资银行”和“研究所”的求职者来说可就很难办了，本身累计这一类实习就为了求职投行，现在HC减少，单纯从工作内容的角度来看，投行和研究所的实习经历和内容，与当前绝大部分开放的岗位是没有“直接联系”的，求职无门就成了金融学子最直接的困境。

  不少投行人感叹，现在是纯纯的买方市场，所以很多投行人想去买方，但是VC/PE的就业形势同样严峻，同样僧多粥少，投行人想进去更是难上加难。小红书上有一个券商投行的工作人员，北京大学国际法律硕士毕业，看到某头部VC基金招AI方向的95后、具有留学背景的求职者后，尝试投递，

  实际上门槛还要更高，甚至有清华物理博士难获入门机会，还最好有投资经验。另一方面，由于投行和VC二者在工作内容和职业逻辑上存在不小差异。

  ，近两年随着科学技术制造主题的转向，VC的用人偏好已经很明确。“我们应该产业背景更深厚的求职者，而不是paper work制造机”。

  比如私募股权基金（PE）投资分析师、公募基金基金经理助理，投行工作节奏快，更关注短期业绩和交易机会，而这两个岗位则更注重长期价值、风险管理或者客户信任。像更倾向于寻找具有特定金融工程和风险管理背景的候选人的对冲基金经理助理，注重资产配置的稳健性和长期收益的保险资产管理公司投资经理等也都不太看好投行背景为主的人。因此，很多同学会说：

  而是在至暗时刻中随波逐流、学历平平、专业技能仅剩自我吹嘘、连酒桌文化也不擅长，行业混沌、收入骤减，每天抱怨，想跑路但又不敢跑路。虽然投行人此刻陷入了某种围城，

  最重要的不是抱怨“被嫌弃的一生”，而是对内深刻自省、明确规划，再利用丰富的专业储备和广阔的人脉，为随时代而来的必然转型铺路。

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