前几天我提到了证书越多，工资越低的观点，并没有像以前那样争论很大，这其实已经说明了一切。

  在这篇文章下还有一个留言：现实就是大部分财务负责人都没什么证，所以下面有证的员工大多得不到重视。

  这种情况实际上并不少见，我们公司的财务主管去年还在考中级呢，人家都在此公司干了5年多了，会计换了好几个，她的地位一直很稳。

  我们公司就是搞教培的，老板能不知道CPA厉害吗，当然知道，还鼓励员工考呢，考过还有奖励，当然考过对工作确实有帮助，老板也不傻。

  但现实是，我们公司很多人在公司考过CPA以后就走了，宁可不要这奖励，考过CPA的人没有几个是池中之物。

  鼓励非财务部门的人考CPA，可他的财务主管却连一个中级都没有，两人还能搭档这么久，很显然，凭的不是证书。

  之前有一档节目，一个老板问一个财会博主，如果有两个应聘者，一个CPA并并无工作经验，一个有三年相关工作经验，只有一个中级，该选哪个？

  这个财会博主毫不犹豫的选择了后者，因为她也知道工作经验比证书靠谱，市场永远能够给出一个公允市价。

  历史成本法，就是看这个资产的购买总成本，包括买价和相关税费，如果是自建的，就是那你构建时投入了多少成本的料工费。

  如果用历史成本法计量的话，就是看这个会计过去为会计这个身份投入了多少成本，比如学历成本、考证成本等。

  如果用公允市价法的话，假如会计是一个上班族，那她未来所有工作年限的工资收入之和折现到现在的价值就应该是她合理的市场价值

  前面那个短视频例子就说明了，学历成本其实是一个沉没成本，市场不会为这种沉没成本买单。

  还有就是考证成本，考证成本的当然也有市场价值，但这种价值更多的体现在特殊行业（比如教培行业）和招聘市场，同时招聘市场的炒作让证书贬值的也非常厉害。

  同时，各种现实情况已经说明了，公允价值法才是一个相对合理的衡量方法，毕竟会计也要工作，也要挣钱。

  而工资收入就是衡量一个会计市场价值的最有利参考是依据，有海量的数据，还能随市场变化而变化。

  昨天还有一个宝妈跟我讲她在家带娃4年后找工作杳无音讯的事情，由于之前没有相关工作经验，即便是考过了中级、各种实操技能也会。

  之前也改了简历，获得了面试机会，面试也很顺利，但末了，人家让她提供工资流水和社保证明，然后就没有然后了。

  所以，改简历也是要看运气的，现在人事也都学精了，小伎俩可能不好用了，毕竟会计岗位还是一个敏感岗位。

  我给她的建议是先降低期望薪资看看情况再说。毕竟，没有工作经验自身就贬值，就得贱卖，而考证的成本市场完全不买账。

  另外，如果你有相关的工作经验，但不多，或者绝对没相关工作经验，同时你还有CPA证书，但找工作屡屡碰壁，也不妨换个思路。

  比如，简历上不写CPA证书，只写个中级或初级证书，然后再把期望薪资降一降，先得到面试机会再说，根据现场情况灵活应对。

  上岸后，再根据详细情况做出应对，如果领导没有证，就把你有证的信息彻底封藏，不管领导心眼大还是小，过去有功高盖主，今有证高盖主。

  不要相信领导说什么鼓励考证的鬼话，除非她有了再说，在这之前，问了就说正在考，再问就是没考过。

  但工作上一定要拼命的学习成长，为的是多积累经验，为以后跳槽做准备，再也不受有证无经验的气。

  如果，你对财会岗位并没那么执着，就像想有份工作混口饭吃，那不妨换个思路。

  因为不同的财会岗位实际上对于证书的需求也是不太一样的，如果你有证但没有相关工作经验，那就找对证书有一定需求但对工作经验没那么看重的岗位。

  比如教培行业，大家都是有证无经验，哈哈哈，谁也别看不起谁，而且工作就是跟考试相关的，实操的也就那样，哈哈哈。

  再比如审计行业，证书认可度也比较高，无经验影响也不大，尤其是小年轻，耐造，先审计再会计，曲线救国也不是不可以。

  还有就是新媒体行业了，财会新媒体、财税讲师，也能做出一份天地，相关岗位也是需求很大，有证的话就有知识储备，就能输出，至于实操，不涉及就行了。

  最后想说的是，当下经济环境短期内难以有所改善，企业生存环境只会更加艰难，会计岗位需求会持续下滑，存量岗位虽然被炒的风险较小，但收入也很难有所增长。

  大家不要对会计类岗位有过多的执念，尤其是年过30的，有娃的，职场歧视更加严重。

  找到自己最喜欢做的工作是一个很奢侈的事情，如果当下有就抓住，假如没有，就先做力所能及的。

  2025年专项附加扣除开始确认！财务请马上转给全体员工！12月31日前一定得完成！否则影响明年到手工资！

  说的不就是我嘛。干了10年的财务，现在管着集团的财务。天天鼓励员工去考证，自己连个初级都懒得去考。整天被老板说懒[捂脸]。

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