11月15日出版的《中国审计报》头版头条发布文章《锐意改革创新 激励担当作为——广东省审计厅加强干部人才队伍建设侧记》，报道了党的十八大以来，广东省审计厅坚决贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，不断推动干部人事制度改革创新，激励引导广大审计干部担当作为、干出实绩，为广东审计事业高水平质量的发展提供坚强的干部人才支撑的经验做法。现将全文转载如下，以飨读者。

  2023年5月，广东省审计厅经济责任审计一处、资源环境审计处2名年轻副处长奔赴惠州市，分别挂任惠阳区、惠城区副区长；6月，财政审计处一名副处长赴“未来之城”——广州市南沙区，挂任该区审计局副局长；7月，又有两名审计干部被推荐作为广东省委“百县千镇万村高水平质量的发展工程”协同帮扶干部……这是广东省审计厅培养干部人才、为干部提供舞台的缩影。

  党的十八大以来，广东省审计厅坚决贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，不断推动干部人事制度改革创新，激励引导广大审计干部担当作为、干出实绩，为广东审计事业高水平质量的发展提供坚强的干部人才支撑。

  广东省审计厅历来注重选用政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众认可的干部，最大限度让优秀人才脱颖而出，形成了“让吃苦者‘吃香’、让有为者有位”的鲜明用人导向。

  “了解干部一定要到审计现场去，到实际在做的工作中去”，“考核、荣誉和提拔使用干部一定要挂起钩来，不能‘两张皮’”，关于选人用人，该厅一直这样要求。

  从2022年9月开始，该厅分管人事工作的厅领导带着人事教育处，马不停蹄地奔走在各个处室、各个审计组、各个项目现场，面谈干部100余人，建立了百余份干部素质业绩档案。该厅还创新了“无任用式考察干部”方式，考察干部重在日常，综合采取党组荐、领导评、群众谈、个人叙、现场察、面谈考等方式，近距离接触干部，全方位评价干部。

  该厅建立了干部日常考核、年度考核、分级分类考核、量化考核的知事识人体系。每一名干部在重大任务、审计项目、关键时刻时的表现，都被一一记入业绩档案，成为考核依据。该厅将个人考核结果与处室考核挂钩，与评优评先挂钩，与提拔使用挂钩，使选出来的干部让组织放心，让群众满意。

  “自己干的每一件事情，组织上都能看到，这是一种激励，也是一种鞭策。”该厅自然资源和生态环境审计处新任处长余辉说。多年来，他和同事们一起投身于新时代广东生态文明建设审计工作，创新9大类领导干部自然资源资产离任审计模型。他被表彰为2020年“全国先进工作者”，在厅党组和组织人事部门的考察中被评为素质高、能力强、能干事的“硬”干部，得到进一步提拔任用。

  正是因为广东省审计厅在干部人才选拔上从始至终坚持正确的导向，一批批锐意进取、担当作为、能扛硬活、能打硬仗的优秀干部被选出来、用起来。

  近几年来，广东省审计厅制定了20多项选人用人制度，选人用人满意度每年都在97%以上。

  广东省审计厅历来重视选干部、配班子，着眼于事业发展需要，把最合适的干部放到最需要的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位。概括来说，主要是抓好“两个关键”。

  2022年11月14日上午，在该厅15楼会议室里，召开了处长任免宣布会，这是近一年来该厅第三次处长轮岗交接。会上，厅主要负责语重心长地说，作为处长，要有过硬的政治素质、专业能力，要以身作则团结带领们奋勇向前、建功立业，要让们在奋进新征程中收获“三个有”：有所学，大家跟着你干事业能开阔视野、增长见识、提升能力；有所信，跟着你干事业能坚定信仰、增强意志、提振信心；有所依，跟着你干事业能有安全感，心有所期、笃行正道、行稳致远。

  一年多来，该厅主要负责带头下沉审计一线，和各位厅领导奔走在审计点上，各业务处处长积极做出响应党组号召，做好审前调查，打磨审计实施方案。领导干部以身作则，上下一心，凝心聚力谋发展、齐心协力求实效，干部队伍作风和精气神发生了深刻转变。

  该厅厅党组反复强调“让专业的人干专业的事”，用什么人、用在什么岗位，一定是从工作需要出发，以事择人、人岗相适，强化专业匹配度。近5年来，全厅交流轮岗干部223人次，使不同特长、不同岗位的各方面人才各得其所、各展其长，财政、金融、企业、农业、社保、教科文卫等各条审计战线的干部结构一直在优化，队伍优势源源不断转化为澎湃不竭的发展优势。

  为了抓好审计干部专业能力建设，近年来，广东省审计厅实施“三步走”：一是专业训练，把基础打扎实；二是实践锻炼，把本领磨练出来；三是鼓励先进，把榜样树起来。该厅实施了“干部专业能力提升计划”，建立了审计干部分类分级教育培训体系，组织全省参训人员约31万人次；建立了专业师资库和课件库，与5所国内重点院校搭建合作交流平台。建立了“以干代训”机制，选调5批共165名市县审计干部到省厅以干代训实践锻炼。近五年，该厅向审计署和省委、省政府及有关部门推荐先进集体27个、先进个人41名，充分的发挥先进典型的示范带动作用，激励审计队伍担当作为。

  近年来，随着审计事业的发展壮大，广东省审计厅广开干部人才纵横双向互动交流之路，积极为干部争取交流平台。近几年来，该厅共推荐22名干部到省有关部门、地方党委政府、国有企业和事业单位等交流或任职，4名干部到市县审计局任职，53名干部参加省委、省政府重点工作，13名干部参加驻镇帮镇扶村、援疆、驻外使馆等工作，选派7名优秀干部参加联合国审计、审计署交流锻炼；此外，该厅选调5批共165名市县审计干部到省厅以干代训实践锻炼，仅去年一年就抽调全省审计机关723人次参与纪检、巡视等工作，全面推动干部政治素养、专业能力、实践本领跟上新时代发展步伐。

  随着审计干部队伍动起来、活起来，用人机制也慢慢活起来。2023年，该厅选拔审计业务经验、带队经验比较丰富的处长任省审计厅派驻省管企业审计专员。

  与此同时，近年来，该厅坚持统筹推进各领域人才队伍建设，畅通“进”的通道。2016年，建立具有审计专业特色的招录机制和准入制度，开展了公务员招考加试审计专业技能。2022年，提出努力建设高水平审计人才高地，创新人才引进机制，重点引进行业领军人才、专家和博硕士人员。

  近十年来，广东省审计厅厅机关共引进优秀年轻干部191名，并推动市县审计机关引进人才1227人。专业精通、结构符合常理的审计干部队伍逐步壮大，该厅45岁以下干部占70.3%，具有大学本科及以上学历的干部占97.8%，其中硕士、博士研究生占41.5%，具有中高级专业方面技术资格干部占63.5%。