审计署成都特派办人事教育处党支部坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大精神为引领，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定署党组和办分党组关于干部队伍建设工作要求，秉持“春雨润物·建队育人”理念，聚力打造“春雨”特色党建品牌，以高标准自身建设推动支部在全办走在前、作示范，在全办引领打造忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。近三年来，处室连续考核优秀，记集体三等功1次，支部先后获评审计署“四强”党支部、中央和国家机关“四强”党支部荣誉称号。

  支部坚持以党的建设总要求为统领，聚焦主责主业，深入学习贯彻习关于干部队伍建设的重要论述，深研细读公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等组工政策法规，采用线上线下相结合的方式，统筹用好“三会一课”、主题党日、联学联建等重要载体，创新拓展“书记带头学+党员自主学+集体交流学”研学形式，切实引导全体支部党员做到学思用贯通、知信行统一。

  支部坚持“党员干部到哪里，思想政治工作就跟进到哪里”，用好“一线工作法”，支部书记带头深入审计现场，全方位、多角度、分层次开展干部思想政治工作，定期向办分党组专题报告干部思想动态，同步做好选拔任用、福利待遇、轮岗锻炼、考核评价等政策释义，正确引导机关干部树牢正确政绩观。充分的发挥“干部之家”功能，坚持关口前移、靠前服务，与干部职员面对面开展宣讲答疑，逐项记录干部职员后顾之忧，建立完整家庭困难问题台账，并在政策允许范围内尽力协调解决，以实际行动为干部职员办实事、解难题。

  支部坚持“一年之计在于春”，每年初研究拟订干部教育轮训计划，抢抓春夏集中整训契机，邀请办领导、业务骨干、专家学者开授专题讲座，及时跟进学习中央审计委员会会议、全国审计工作会议重要精神，切实引导党员干部始终做到胸怀“国之大者”。坚持扛起牵头支部职责，综合利用“桂溪学堂”“元元谈”等线上线下平台，开展“书记（处长）登台谈得失”“兴办发展大家谈”“新入职干部风采展”“审计案例经验分享”“大数据审计经验交流”等研讨活动，析案例、谈得失、论收获，切实为干部充电蓄能搭建平台，竭力支持各层级干部为审计事业高水平发展尽其所能。

  支部坚持聚焦主责主业，在内部探索推行干部人事“333”工作法，明确要求支部班子成员准确掌握全办干部“三龄两历”、准确了解干部近三年重点项目参与及工作业绩情况、准确说出每位干部“三分钟简介”，引导支部党员切实成为组工“行家里手”。坚持组织工作和审计业务双抓双促、两线融合，牢固树立“功成不必在我”的奉献意识和“功成必定有我”的责任担当，支部书记带头多次赴西藏、北京等地开展现场审计，支部多名党员多次担任审计小组主审，竭力支持全办审计一线工作。

  支部坚持扛好建队带队责任，优化新招录青年干部“主+辅+临时”的3对1实务导师培养方式，大力推广“实战式学习+结对式培养+实绩式考评”锻炼方法，统筹实施“结对子”春蕾计划，全面实施“青+蓝”双主审、“兼职审理”工作模式，同步加大从地方党政机关引进优秀选调生力度，持续培养能查能说能写本领，确保新时代审计事业后继有人。坚持不停地改进革新干部激励机制，针对年轻多、青年党员多的特点，以团组织建设为抓手，建好用活青年突击队、青年理论学习小组载体平台，持续开展“常青好干部”“青年标兵”“理论研究能手”“大数据分析能手”等评选活动，树立表彰各层级各类型优秀干部先进典型，创新开展“入职周年纪念活动”，持续增强干部职员职业荣誉感、归属感；统筹考虑全办职数使用、职级配备等综合情况，积极打通职务职级互转通道，多元激励不一样的层次干部干事创业热情，竭力为办分党组“选育管用”干部发挥好参谋助手作用。

  支部坚持“严暖结合”的干部管理方式。深入排查重点领域廉政风险点，组织支部党员逐项研究制定防控措施，加强日常和重要时点教育提醒和廉政谈话，采取组织观看《审诫》警示教育片、以案释纪“面对面大家谈”、支部组织生活会深化批评与自我批评等方式，不断的提高支部党员纪律意识、规矩意识、廉洁意识。日常全力支持配合纪检监察组、机关纪委，常态化深入审计一线，协同推进审计现场综合监督检查全覆盖，驰而不息抓好“”问题纠治，严格执行“八不准”工作纪律，聚力推动反腐倡廉、警钟长鸣，确保国家审计“金字招牌”永不蒙尘。