一气愤就简单出口成脏，就会毫无顾忌，得罪人的话，失态的话，要挟的话，报复的话，或许一些应该保密的话就会被你说出来。

  不是说职场上没有好人，而是作为审计，你不能以信任人品为理由就改动你的审计判别，乃至拿人品当审计依据。

  不能由于你觉得他是好人，他厚道牢靠，他作业结壮，就以为他人品没问题，就以为他说的话便是对的。

  有时为了和底层职工，或为了和或人浑然一体，需求和他们共情，需求一同编列公司、老板或某个领导的缺陷或过错。

  尽管审计人员应坚持应有的坦白情绪，不故意地形成信息差，也不故意坚持奥秘，可是，触及到详细审计事务时，仍是做到应有的保密！

  只需不是保密等级高的作弊类审计，其审计依据，审计程序，你能够向当事人揭露或交流。

  可是，审计定论和判别必定不能够提早泄漏，有必要等依据足够且到了终究审计交流或审计报告阶段，才可向当事人传达。

  审计出问题了，一般有人会向审计人员求情，有动之以情的，有晓之以理的，有声泪俱下的，有吼怒冤枉的。

  牢记一点：就算你心软，也不要许诺对方，例如：许诺把事隐秘起来，许诺把问题淡化，许诺向老板好言相劝！

  这些许诺，你一个审计师可担不起，哪怕你是司理或总监，一般也担不起的，后续真出事儿了，那便是审计在庇护坏人！

  由于，你一旦和事务部门的某些人走的太近，那他的敌人，他的因果就会牵联到你身上。

  老板或高层领导乃至期望底层审计人员人越级报告，乃至在准则内清晰：假如审计事项牵扯到审计司理、审计老总等担任人时，审计人能直接与更高一级领导报告。

  假如你与被审计单位开一些触及他们作业的打趣，比方：他没做好办理形成公司财务丢掉或损坏，你却和他们开打趣说：你们凶猛，知道旧的不去，新的不来！

  和被审计人员开打趣，在人家眼里或许便是讪笑、寻衅，乃至轻视，还不如板着脸来的真挚真实！